Праця та капітал — це стара форма важелів

Всі борються за працю і капітал

Наш мозок не пристосований до нових форм важелів

Ніві: Чому б нам не поговорити трохи про важелі?

Перший твіт у цій серії містив відому цитату Архімеда: "Дайте мені важіль достатньої довжини і точку опори, і я зрушу Землю."

Наступний твіт був таким: "Створення статків потребує важелів. Бізнес-важелі походять від капіталу, людей і продуктів, що не мають маржинальних витрат на відтворення."

Навал: Важелі критичні. Причина, чому я включив цитату Архімеда, полягає в тому, що... зазвичай я не люблю використовувати чужі цитати у своєму Твіттері. Це не додає жодної цінності, ви можете самі знайти ці цитати. Але цю цитату я просто мусив додати, тому що вона є фундаментальною. Я прочитав її в дуже юному віці, і вона справила на мене величезне враження.

Ми всі знаємо, що таке важелі, коли використовуємо гойдалку або важіль. Ми розуміємо, як це працює фізично, але я думаю, що наш мозок не зовсім еволюціонував для того, щоб повністю усвідомити, наскільки багато важелів доступно в сучасному суспільстві та якими є нові форми важелів.

Суспільство переоцінює важелі праці

Найдавніша форма важелів — це праця, коли люди працюють на вас. Замість того, щоб я сам піднімав каміння, я можу мати 10 людей, які це роблять. І завдяки лише моєму керівництву про те, куди має йти каміння, значно більше каменів буде переміщено, ніж я міг би зробити сам. Усі це розуміють, тому що ми еволюційно пристосовані розуміти важелі праці. Через це суспільство переоцінює працю як форму важелів.

Ось чому ваші батьки вражені, коли ви отримуєте підвищення, і у вас з'являється багато підлеглих. Саме тому багато наївних людей, коли ви розповідаєте їм про свою компанію, питають: "Скільки людей там працює?" Вони використовують це як спосіб визначити вашу вагу та вплив. Вони намагаються виміряти, скільки важелів та впливу ви насправді маєте.

Або коли хтось розпочинає рух, він розповідає, скільки в нього послідовників або наскільки велика армія. Ми автоматично припускаємо, що більше людей — це краще.

Вам потрібна мінімальна кількість праці для використання інших важелів

Я б сказав, що це найгірша форма важелів, яку ви могли б використати. Управління людьми — це неймовірно складна справа. Воно вимагає величезних лідерських навичок. Ви на крок від бунту або від того, щоб вас "з'їли" чи розірвали на частини.

Ця форма важелів також неймовірно конкурентна. Цілі цивілізації були знищені через цю боротьбу. Наприклад, комунізм і марксизм — це про боротьбу між капіталом і працею, "das Kapital" і "das Labor". Це свого роду пастка.

Ви насправді хочете уникати важелів, що базуються на праці. Вам потрібна мінімальна кількість людей, які будуть працювати з вами, що дозволить вам використовувати інші форми важелів, які, на мою думку, набагато цікавіші.

Капітал був домінуючою формою важелів у минулому столітті

Друга форма важелів — це капітал. Ця форма менш закладена в нас на рівні інстинктів, тому що великі суми грошей, що переміщуються, зберігаються й інвестуються на фінансових ринках, — це винаходи людства лише за останні кілька сотень або тисяч років. Це не те, з чим ми еволюціонували протягом сотень тисяч років.

Ми трохи гірше їх розуміємо. Можливо, для їх правильного використання потрібен більший інтелект, і способи їх використання постійно змінюються. Навички управління зі сторічної давнини все ще можуть бути актуальними сьогодні, але навички інвестування на фондовому ринку сторічної давнини, ймовірно, не будуть застосовуватися на тому ж рівні, що й сьогодні.

Капітал — це складніша форма важелів. Вона більш сучасна. Саме завдяки їй люди за останнє століття стали неймовірно багатими. Це, мабуть, була домінуюча форма важелів у минулому столітті.

Ви можете побачити це за тим, хто є найбагатшими людьми. Це банкіри, політики в корумпованих країнах, які друкують гроші, тобто люди, які переміщують великі суми грошей.

Якщо ви подивитесь на керівників великих компаній, за винятком технологічних компаній, у багатьох великих старих компаніях посада генерального директора по суті є фінансовою. Це, по суті, менеджери фінансових активів. Іноді такий менеджер може створити приємний імідж, і ми отримуємо когось на зразок Воррена Баффета.

Але, глибоко в душі, думаю, всім нам не подобається капітал як форма важелів, тому що це здається несправедливим. Це невидима річ, яку можна накопичувати й передавати через покоління, і вона раптово призводить до того, що люди мають величезні суми грошей, при цьому інші не обов'язково мають від цього зиск.

Тим не менш, капітал — це потужна форма важелів. Його можна конвертувати в працю, в інші речі. Він дуже точний і аналітичний.

Якщо ви геніальний інвестор і вам дадуть $1 мільярд, і ви зможете отримати з нього 30% прибутку, тоді як інші отримають лише 20%, ви отримаєте всі гроші та будете щедро винагороджені за це.

Капітал дуже добре масштабується. Якщо ви добре керуєте капіталом, ви можете керувати все більшими й більшими сумами набагато легше, ніж більшою кількістю людей.

Щоб отримати капітал, вам потрібні специфічні знання та відповідальність

Капітал є хорошою формою важелів, але найскладніша частина — це як його отримати. Саме тому я спочатку говорив про специфічні знання та відповідальність.

Якщо у вас є специфічні знання в певній сфері, і якщо ви відповідальні та маєте добре ім'я в цій галузі, люди дадуть вам капітал як важіль, який ви зможете використовувати для отримання ще більшого капіталу.

Капітал досить добре зрозумілий. Багато критики на адресу капіталізму виникає через накопичення капіталу.